Программа профессиональной переподготовки «Специалист по кадровому делопроизводству с присвоением квалификации «Специалист по кадровому делопроизводству»»

Институт Повышения Квалификации
и Профессиональной Переподготовки

ГлавнаяМетодичка Трансляции Самодиагностика Абонементы Новости О нас Закрытый клуб

Эта программа для вас, если вы…

Хотите стать квалифицированным специалистом по кадровому делопроизводству в ОУ согласно ФГОС;
Намереваетесь изучить нормативные документы, которые регулируют работу кадровых служб, правила документального оформления сотрудников, учётную документацию по персоналу, особенности оформления приказов по личному составу;
Планируете грамотно наладить кадровое делопроизводство и обеспечить таким образом эффективную работу ОУ.

Эффективность работы образовательной организации напрямую зависит от численности, состава и уровня квалификации сотрудников. Для того, чтобы все проблемы и вопросы, связанные с персоналом образовательной организации, решались быстро и грамотно, необходимо пользоваться услугами квалифицированных специалистов по кадровому делопроизводству. Главные задачи отдела кадров – своевременно подбирать работников, вести кадровое делопроизводство в соответствии с законодательными нормами Российского государства, обеспечивать доступ к оперативным документам, вовремя сдавать в архив документацию на хранение.

Грамотный сотрудник, имеющий специализацию в кадровом делопроизводстве, сможет сделать так, что образовательная организация будет иметь в своём штате только компетентных работников, довольных созданными условиями труда.

Результат обучения в данной программе подтверждается выдачей диплома о профессиональной переподготовке установленного государством образца и присвоением новой квалификации «Специалист по кадровому делопроизводству»

Программа дополнительного профессионального образования (профессиональной переподготовки) «Специалист по кадровому делопроизводству с присвоением квалификации «Специалист по кадровому делопроизводству»» разработана в соответствии с требованиями, установленными к дополнительным профессиональным программам (приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 1 июля 2013 г. N 499 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам" и методическими рекомендациями по разработке дополнительных профессиональных программ на основе профессиональных стандартов от 22 апреля 2015 г. No ВК-1032/06).

В случае, если в Ваше ОУ пришла проверка, и ваше образование не соотвествует занимаемой должности, сразу после оплаты курса можно скачать приказ нашего института о зачислении вас на курс переподготовки по программе «Специалист по кадровому делопроизводству с присвоением квалификации «Специалист по кадровому делопроизводству»». Приказа о зачислении достаточно для проверяющих, чтобы не выписывать штраф.

Наш институт гарантирует полный возврат средств, если у Вас не приняли документы о прохождении повышения квалификации или профессиональной переподготовки.

Институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки (ИПКиПП), ведущая в России некоммерческая образовательная организация дополнительного профессионального образования.

100% документы, установленные государством образца.

Получаемые Вами документы о прохождении обучения в нашем институте выполнены на официальных бланках, каждый документ об образовании имеет государственный номер, документы изготовлены на ГОСзнаке и имеют несколько степеней защиты. Проходите обучение только в официальных образовательных организациях

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 2019 г)

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ Об образовании в Российской Федерации

Кадровое делопроизводство в современной организации

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Финансы, кредит, денежное обращение;

Бюджетирование

В настоящее время большинство предприятий испытывает трудности,связанные с процессом бюджетирования.В данном учебном пособии описывается порядок составления ...

Внутренний аудит кадровых документов: организация и проведение

Цели и задачи,основные понятия кадрового аудита.Виды аудита.Этапы кадрового аудита.Анализ трудовых показателей кадрового аудита

Трудовая инспекция: подготовка к проверкам Государственной инспекции труда.

Подготовка к проверке трудовой инспекции включает в себя предварительную работу по контролю, а при необходимости доработку всех обязательных для работодателя...

Основы психологии

психология общения

Управление персоналом, система вознаграждения персонала, Управление конфликтами

УЧЕБНИК И ПРАКТИКУМ

Создание корпоративной культуры в образовательном учреждении

Построение эффективного профиля корпоративной культуры организации

Деловая этика

Учебник

Развитие собственного профессионального потенциала - осознанное управление карьерой.

учебное пособие

Противодействие коррупции

Итоговая аттестация