В данной статье речь идет об особенностях организации методической работы в частном образовательном учреждении, состоящем из нескольких структурных подразделений. Особенности структуры, кадрового состава, контингента учащихся, численности ППС ставят перед методической службой частной образовательной организации задачи, требующие нестандартных подходов и решений.
Также доступ ко всем материалам получают БЕСПЛАТНО
Участники Федерального учебно-методического объединения учителей
БЕСПЛАТНО
Участники объединения получают множество привилегий включая бесплатное прохождение любых курсов КПК и переподготовки (оплачивается только изготовление и отправка документов), бесплатные сертификаты, благодарственные письма, стажировки зарубеж, помощь в прохождении аттестации, юридическую помощь и многое другое.
Если Вы проходили профессиональную переподготовку (1 любой курс) или повышение квалификации (2 любых курса) в 21/22-м учебном году – Вы как наш постоянный клиент получаете много преимуществ, включая бесплатный доступ к трансляциям, получению сертификатов и многому другому.
В данной статье на примере отдельно взятого образовательного учреждения показано какое влияние на развитие школы оказывает тесное сотрудничество педагогической науки и практики, как из года в год меняются цели и формы методической работы.В презентации в сжатом виде показана результативность методической работы.
Чтобы оборудование, которое поступает в школу стало востребованным всеми учителями школы, а не только ИКТ-продвинутым учителям информатики, в нашей школе была сформирована временная творческая группа. Эта группа работала по плану, который я предлагаю завучам по ИКТ на заметку. В результате: во-первых, очередь в конце учебного года на проведение уроков с интерактивной доской, во-вторых, теперь в нашей школе 6 досок разных производителей и "никакой паники", в-третьих, удивительно, но учителям начальных классов, которых к компьютеру только силой приучали, именно использование интерактивной доски стало стимулом к активному применению ИКТ в своей работе, в-четвёртых,... В общем, по аналогии в этом году была построена и обучение методике использования мобильного класса в учебно-воспитательном процессе.
Помочь молодому специалисту успешно влиться в новую организацию — важнейшая задача руководителя. Адаптация новых сотрудников – одна из важнейших и первостепенных задач директора и администрации гимназии, от решения которой зависят общие показатели эффективности работы педагогического коллектива. Начинающему учителю необходима помощь опытного педагога-наставника. И именно наставничество сегодня заслуживает самого пристального внимания, потому что в нем отражена жизненная необходимость молодого специалиста получить поддержку профессионала, который способен предложить практическую и теоретическую помощь на рабочем месте.
Основные идея: используя возможности организации методической работы в гимназии создать условия для развития профессиональных качеств молодого педагога.
Целью наставничества является оказание помощи начинающему учителю начальных классов в его профессиональном становлении.
Дневник наставника- коуча расскажет как это сделать поэтапно.
Комментарии
No comments
Это ваш материал?
Войдите или зарегистрируйтесь на сайте под тем email-адресом, под которым Вы загружали данный материал. После этого Вы сможете: